在職場中，一個人的工作能力是非常重要的，但是光有工作能力卻沒有工作態度也是不受待見的，工作上能力和態度哪個更重要？下面本站小編就帶來介紹。
工作態度與工作能力同樣重要，沒必要分出高低
在職場中，工作態度決定我們對待工作的方式，這包含很多，對上司、同事、下屬、老闆、客戶的態度，都與我們你對工作的態度有關。而工作能力又是另外一回事，他能定義我們是否稱職，還能決定我們的價值，和最終所能達到的高度。
如果我們只注重工作態度而毫無工作能力的話，那麼自己可能窮極一生也不會有所作爲。但如果我們空有工作能力，卻缺少對工作的態度，最終也不可能擁有太高的作爲和成就。
只有我們在日常的工作中，擁有端正的態度，做得好做不好先做了再說。說的對說的錯出了成績就是好樣的。在注意自己態度的同時，也注意自己工作能力的塑造，兩全其美不好麼?
人與人之間總也講個“氣場合不合”，所以HR招人的時候，既需要符合公司用能力的要求，也要照顧到部門主管對自己的兵的工作態度以及能力要求。成熟的部門主管自行會平衡“能力與態度”的佔比。比較經典的一句就是：“你要是真的能幹，比我還能幹，我們部門離開你不行了，那老子忍你的脾氣。”
事實上，真有能力的人也的確有自己獨有的個性，這個性在一些人眼裏那就是“態度”了。能不能用好有個性的能人，這也是對企業文化以及管理者的管理能力有要求的。你會看到有些企業對經營發展所需的能人，不惜血本的進行投入，房子、車子、孩子上學、愛人工作、老人看病等都提供，這樣這能人的“態度”會不好嗎?
但是大多數人的能力，還沒達到企業要這麼大投入的水平。所以不用糾結能力和態度究竟哪個更重要，還是先在工作中謙虛務實的學習，踏實的一步一步提高自己的能力吧。
從當下對國內很多企業管理者的意識來看，一定要在沒有選擇的前提下做出二選一的前提條件，大部分人會選擇態度這個關鍵因素。原因如下：
1.能力可以培養，尤其在大公司有足夠的試錯冗餘，個人能力的強弱並不是關鍵的決定項，但態度是基本無法培養的，在某種程度上，態度也是情商的一種體現。在中國當下的社會環境中，情商是管理者的管理必備因素，態度的好壞與端正能讓你更多的從外部獲得助力獲得資源來彌補自身的能力的不足。
2.對大多數管理者來說，忠誠度是第一位的。忠誠度意味着信任，信任意味着更容易統一意識，更容易團結和更大程度發揮集體的力量優勢。能夠接受能力比自己強的管理者在整體上來看數量並不多。
3.你也許聽過俄羅斯總統普京的一句話：沒有忠誠度的能力不值一錢。在這裏，忠誠度就是態度的一種體現。
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