近年來，有些地區開始試行4.5天彈性工作制，也就是週五只上半天班，休息2天半，不過這一工作制目前還沒被推廣。那麼每週工作4天半可行嗎?人社部如何迴應4.5天彈性工作制?下面本站小編帶來介紹。
人社部明確回覆：“四天半工作制”不宜在企業中廣泛推行。
4.5天彈性工作制是指在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在週五下午進行調休，有特殊需要的也可根據實際情況將兩個週五半天調整到同一週五休息。
具體而言，週五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。對因工作原因未能落實週五半天休息的職工，允許職工調到下個週五半天休息。
調休的半天時間怎麼來?
可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。
對因工作原因未能落實週五半天休息的職工，允許職工調到下個週五半天休息。通過實行自由、靈活的帶薪休假制度，緩解員工壓力、保持身心健康、提高工作效率。
儘管已有多個省份探索出臺2.5天小長假政策，但事實上，這項政策的落地過程並不容易，此前的效果也不理想。一個重要原因在於，各地出臺的政策並非強制性，企業可以選擇不執行。“企業是想賺更多的錢，而員工想要更多的休息，這個是歷來都是矛盾的。”
近日從人社部網站獲悉，人力資源社會保障部對十三屆全國人大三次會議第9238號建議進行了答覆。
針對代表提出的關於實施每週四天半工作時間制度的建議，人社部迴應表示，在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。
進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高爲基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。
網友看法：
算了吧，先把雙休整明白吧……
隨便你們怎麼休息，反正我指標完不成，休息也痛苦
先實現全面八小時制吧
互聯網行業，一直是996工作制，沒什麼，也習慣了；前一段時間，網上瘋傳四天半工作制，大家很嗨，過了些時間啞了，因爲發現和我們完全無關。
上海能不能實行四天半工作制，四天工作制也不是不行
我只需要抵10天就可以了，歡迎來找我去加班。不說加班抵幾天的，有多少人上班有雙休的？
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