新人們更不容易，第一次進入職場摔倒，工作的人沒有修煉，到處小心，也被認爲是不可靠的頭青，一點一點地被批評是日常的便飯，即使很痛苦也只能躲在廁所裏哭。
曾經見過外資企業的女性新人。工作效率不好，被上司打了臉後，午飯時間坐在格子間默默哭泣，流下了眼淚。同事往來，漠不關心地掃描她，沒有人停下來拍她的肩膀，邀請她吃午飯。
爲什麼？因爲她違反了職場的基本天條——不要在職場暴露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對於那個女新人來說，你可以感到不滿和哭泣，但不要讓每個人都看到你的脆弱性。如果你還想在這家公司繼續混淆，你永遠不會希望你被視爲弱者和愚蠢。
換句話說，被批評沒什麼大不了的了錯誤時，更不用說新人了。但是，在廁所裏偷偷哭泣，塗上眼淚努力工作，不是比在大庭廣衆下用眼淚表達自己的不滿更好嗎？
工作場所越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在可能只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長，很可能面臨掃地的命運——外面有無數大學畢業生排着長隊，流口水瞄準工作崗位！
以前的新人，剛進公司就謙虛地說:我是新人，請多關照。但是現在，抱着這個露怯入門的話，被踢回家的可能性很高。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛地求教，學習上進。重要的是，不要對所有人說我是新人。新人的同義詞什麼都不知道，難怪被職場的舊油條欺負了。
新進公司的宣傳經理，第一次給自己接手的客戶打電話。你好，我新進入這家公司，正在努力熟悉客戶的的合作中，請多多關照。結果，他從一開始就沒有得到顧客的信賴，今後的合作也被絆倒了。顧客無意識地認定他是剛進公司的新人，合作中自然表現出高臨的姿態。那時，他憂鬱，後悔來不及了。當時，自己報家的時候底氣不足，被抓住了小辮子。
人在江湖漂流，名字很重要。如果你是新人，最好在直屬主管和同事面前謙虛。對於合作伙伴、客戶和其他部門的同事，不要說請多關照。你不做好事，人爲什麼照顧你？在競爭對手林立的工作場所，用手教走路的唐僧越來越少，想活下去就必須儘快把新人變成老人。
