i人和e人是人格類型測試中的一種性格，甚至有人根據這個作爲人生參考，在職場中，e人似乎更受歡迎，那麼， 職場i人該如何與他人相處？職場中要爲i做e嗎？下面本站小編就帶來介紹。
“你是i人還是e人？”“我是i人，但在工作中常常做e人”“我是istp，你呢？”……近來，人格類型測試在網絡走紅，併成爲很多年輕人的日常交往話題。還有人將測試結果作爲人生參考，指導生活。
網友白璇表示：“爲i變e，是MBTI測試話題中討論較多的一個詞，指的是一個i人爲了社交時不冷場，顯得合羣等因素，會挺身而出做e人。”不過，白璇也坦言，工作中有時需要e一點，但強行e久了，可能會在某個節點上突然爆發，然後用更多時間去恢復情緒。
清華大學玉泉醫院精神科主治醫師申晨煜表示，工作中有些場合需要i人“僞裝”自己，但隨之而來的是較大的精力消耗和身體傷害，因此不建議i人強行改變，要視自身情況而定，做到自洽。
任峯認爲，i人應首先學會自我瞭解和接納，認識自身長處，如善於獨處、思考深入、情感豐富等，充分接納內心需要，而不是強行讓自己變得外向，甚至變成社牛。“不過，i人也要防止自我封閉，適當拓展人際範圍，選擇合理的方式與他人溝通，豐富自己的內心世界。”
職場中的i人可以多專注工作本身，不要過於在意與同事的關係，也避免總是腦補別人的評價，尤其是負面評價。遇到問題先從環境找原因，不必過度內耗，避免陷入自我懷疑狀態。
要認識到工作只是生活的一部分，有一個正確的心態，不要因爲工作全盤否定自己。
人格沒有優劣之分，職場i人不要害怕自己被貼上“不好相處”的標籤，要找到並善於利用性格中的優勢，發揮特長。工作之餘也要保證充足良好睡眠，多做感興趣的事，平衡工作壓力。
其實在職場中，我們要考慮的首要問題，不是爲了工作由I變E，而是我們如何誠實地面對自己，變成自己想做的人。
職場不能沒有I人，也不能全是E人。I人與E人的爭論無外乎是能量向內向外的對比。只要內核穩定，不論是I人還是E人都可以在職場中出彩。
1、職場社交動利不動心
職場中要學會用社交面具，而非自己的真實面孔。
職場中的社交大多具有工具屬性，很多時候打通社交資源的不是個人，而是依託的平臺或者能力。換句話來說，不論是I人或是E人社交的重點不是個人性格，而是找到利益交叉點。
2、定期自我評價做反饋
I人和E人本身並不優劣，只有不斷地輸出-運用-迭代-再輸出，形成關於自我評價的閉環纔有用。
也就是說職場人需要積累成功經驗。比如，一個純粹的I人就可以嘗試保持自己的風格，用工作結果說話，不斷地迭代工作目標，量化工作內容，比照自己的職業規劃進度表完成自評。
3、要主動但不爭C位
E人的優勢並不是和誰都能處成朋友，在哪裏都可以找到主場。有些時候，跟老闆處成朋友的純E人也容易越俎代庖，遭人忌憚。
I人也不必因爲跟別人熱絡不起來而擔心成爲邊緣化的小透明。只要對事主動，件件有着落，事事有迴應，照樣可以做好向上管理。
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