在職場發展的選擇方向上，我們有一些困惑。只要有發展的機會，誰也不想混亂，更何況職場的發展與個人生活水平有着緊張的關係。工作場所的發展方向大致有兩個:向上或發展，換句話說，管理權力的發展或專業技術的提高。那麼，哪個方向是我們追求的目標呢？
觀點1:職場，哪條路最好？
趙鴻玉先生(博士)
英國阿斯頓大學管理學博士。畢業後，被兩家英國機牀製造業錄用的跨國公司成爲國際項目經理和高級管理顧問。回國後，加入國際獵人公司擔任高級顧問，現任Globalfit管理諮詢研修公司總經理。
人的意圖當然是往高處走，這需要努力。但是，努力不一定能實現自己期待的目標。其原因可能是多方面的，但努力的有效性是主要因素之一。
人在工作中涉及的相關水平有兩種:工作業務本身和人際關係。前者需要專業的知識技能，後者需要人際交往技能。理論是，任何技能都是能力的表現，不斷提高能力當然適合不斷上升的職場要求，沒有必要考慮個人興趣和自己認爲的優勢和弱點。這種說法也可以成立，其實很多人在職場上也是這樣走來的。
不過接下來還有個因素需要考慮，這就是上面提到的努力有效性。如果發展機會是公平的，那它一定是通過競爭才能得到，而有效性則是競爭勝因的關鍵。試想，你很努力甚至比別人更努力地磨鐵杵，當你的鐵杵只不過比原來稍細了些時，別人的鐵杵已磨成針了。這說明你的有效性低於別人，機會自然會先給別人。另一方面，在努力的過程中可能會感到痛苦。把這樣的鐵磨成針不感興趣，但別人感興趣不累，在享受的過程中經常會產生靈感，所以創造和採用了更有效的方法。
這回到了個人興趣傾向的話題。有些人對做具體工作更感興趣，從做事中獲得最大的滿足和成就感；有些人對與人交往更感興趣，從被他人認可和影響他人中獲得滿足和成就感。
很明顯，個人興趣趨勢會影響職場的發展，因此，在面對改變或影響職場發展方向的機會時(如走向管理的路徑或專家的路徑)，個人興趣趨勢因素值得考慮。需要強調的是，工作場所的人大致分爲明顯重視工作的明顯重點是和人交往，對以上兩個都感興趣，對某個有點偏重。
對於最後一類人(多數人屬於此類)，在職場方向上可順其自然，個人選擇可讓位於優先到來的機會。對於前兩類人來說，個人的積極選擇很重要。道理歸結爲2:如果職場性質和個人興趣傾向的差異很大，一是很難從工作中享受樂趣，二是在厭倦的狀態下很難創新，取得超人的業績。這些對未來工作場所的發展利，必須注意方向選擇。
沒有管理就沒有發展？
顯然不是。走專家方向的路也有很大的作用。業務專家不僅會直接給公司帶來更高的利潤，而且他們自己也會因爲突出的業務能力而得到老闆、同事、同行的尊重和認可。他們也因爲自己的專家權力而對他人產生更大的影響，受到公司的重視和信賴。
什麼時候應該拒絕高位誘多？
在現實中，一個人被公司考慮晉升爲管理者，首先是因爲他在業務方面表現出的優秀能力和業績。晉升的人不高興嗎？雖然不能早點追求，但接下來這個人必須考慮自己的興趣傾向。如果他有強烈的工作傾向，行爲傾向也停留在過去作爲業務領導的軌跡上，管理者不能充分實現領導團隊、提高團隊業績的基本責任。畢竟會產生工作壓力，他需要花更多的時間關注自己不感興趣的人和事情。如果觀念意識不能改變，他會感到痛苦，提到工作會頭疼。有誰願意長期從事沒有樂趣的工作?未來面對這樣的機會狀況，還是不要馬上招募，思考後要做出自己的選擇。請記住，拒絕機會也是練習，拒絕機會是適合你的選擇，這也是成熟的標誌。
兩個同時畢業的人，一個做管理，一個做專家，30年後，她們分別會怎樣？
只要她們努力，就會取得優秀的業績，不同的是她們取得的內容和形式不同。一個可能是成功企業的高層管理者，一個可能是業內有名的專家，或者受到公司上下高度評價的業務名人。津樂道公司的成長和開發人員培養人才的成果，沉浸在創新和業務擴張方面的成功。
當然管理渠道也需要專業的知識技能。在公司定位、發展戰略、業務擴張、經營運營等方面，需要相關專業知識技能作爲重要支持。
現在的企業，管理和專業哪個機會發展的更多？
從現狀來看，管理者的機會更多。這與跨國公司一直採用的職場職務體系和報酬體系有關。大多數情況下，高管的收入高於高技術職稱的收入水平。這也是很多人認爲走管理渠道是職場發展唯一渠道的重要原因之一。幸運的是，許多跨國公司認識到這種現象，試圖改善。例如，增加專家這條路線的職務、等級的重要性和報酬水平等。
觀點2:技術是青春飯
鄭茜:北京中科紅旗軟件技術有限公司業務開拓總監
現在的職場競爭非常激烈，無論是高處還是深處發展都非常困難，承擔無數的壓力和挑戰我看到很多女性，在發展到一定程度的時候，沒有人停止自己就打算退休。她們的想法通常是自己取得了一定的成果，而且生活質量比職務的高低更重要。
這個道理聽起來很正確。很多年輕女孩在某個階段還很開心，不勞而獲，在沒有具體生活目標的狀態下，能夠取得一定的成果，已經是人中的龍鳳了。
但女人真的可以停下來，不再高走，也不再深走？我曾經在西門子公司從事人力資源工作11年的經驗，看到無數女性的發展軌跡，從我的經驗來看，能夠走上高層的女性有一定的先天管理才能，再加上後天環境的合作和個人的努力。在上升的過程中，機會越來越多，視野越來越廣闊，嗅覺也越來越敏感，非常關注周圍。在業務技術方面深入發展的女性，只關注自己擅長的領域，伯樂不發現的話，職業發展就會被動。
我可以舉一個例子，我見過一位女性，是中科院軟件所的碩士研究生，從事技術工作，但她對市場的判斷很敏銳很準確。此時她獲得了兩個機會：出國深造，在技術的路上往深邁進一步；或在公司裏被提升爲基層經理。她選擇了後者。現在5年過去了，她已經成爲社長級的職務，比同期進入公司研究技術的同事工資高50%。
其實我們有誤解。我認爲學習技術是一生的能力。其實在現在這個科學技術迅速發展的時代，技術是青春飯，不努力，不隨時更新知識是不行的。任何行業，只關注一個水平，發展都受到限制。在
工作場所，多才多藝的人才不倒下，專業人才總是被後浪推前浪。所以我的建議是，你可能認爲性格和興趣偏向於某個發展方向，但是年輕的時候要多試試。人的潛力是無限的，有時會讓我們自己目瞪口呆。
