《杜拉拉晉級記》掀起職場小說熱潮後，電影上映再次引發人們期待。杜拉拉已經成爲成功職場女性形象的代表。一項調查顯示，60%的工作人員知道杜拉拉。在這6成人中，7成的職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業女性模範。
調查顯示，超過一半的觀影者希望從電影中獲得工作經驗，成功的工作場所女性希望在杜拉找到自己的影子，初入工作場所的女孩希望從杜拉做人的方法中學習經驗。但調查同時也表明，視頻中的許多情節和工作場所的實際情況相距甚遠，辦公服裝、杜拉拉的晉升速度、工作場所氛圍等被認爲與現實的差距最大。
在外資企業擔任HR的老手人才專家董先生分析，電影的熱情反映了中國職場的現狀:打工者想解決衣食，實現職業理想，順便把自己不知不覺融入角色，探索和滿足內心需求，尋找共鳴。
董先生分析說，1980年代後期出生的職場人員在現在的市場環境下，信息量過大不能立即進行漏斗式處理，父母不能提供完全的最終解決方案，如何處理個人價值觀和職業價值觀的衝突問題，處理職業化和人性的選擇和取捨，電影案例可能會給我們提供觀察和反省的空間。但是，她同時注意到期冀從被定性爲商業喜劇和時尚浪漫喜劇的電影中得到指導和經驗，結果職場是現實的。
杜拉拉職場高級寶典
最近，《杜拉拉晉升記》電影上映，在職場集團掀起了電影觀看熱潮。
劇中所呈現的崗位生態、崗位規範也引發了人們的爭議。有些人認爲他們可以從電影中得到一些工作場所經驗的啓發，但他們被認爲與現實有很大的差距，如晉升速度和工作場所氛圍。職場專家表示，職場是現實的，希望冀不要只從電影中得到真正的指導。
第一幕:退休原因
電影場景
面試時，杜拉拉被問到上一份工作的退休原因，她回憶起以前的上司騷擾自己的場景，說這是我的職業理想。
真正的崗位大部分都是因爲待遇或發展瓶頸而辭職
離開之前的公司，是因爲與領導產生矛盾。面試中被問到這個問題，總是很含糊，因爲沒有人會認真聽之前問題的來龍去脈，反而會被定性爲不夠職業。————————————————————————————————————————————————————————職場顧問分析，常見的離職原因包括人際關係處理不好、與上司交往不好、工作壓力大等，這些原因或多或少包括求職者自身的因素，可能會影響未來的工作發揮，不是好的離職原因。
專業指導能力勝於經驗
面試時，離職原因確實是常見的問題。事實上，任何對職業發展有計劃的職業生涯在選擇工作機會時都會注意職業規劃和發展。
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原公司的不好
面試官問這個問題時，最好從自己那裏找理由回答。因爲真正成功的職場人大多是自己的努力過於外部環境的幫助。儘量不要提到原公司不好、領導不好、公司人際關係複雜等外在因素，因爲領導的要求相似，對於服從性差、團隊配合不好等性格的人基本上都是拒絕的態度。
