去年，大學生就業遭遇寒冷，學生要求的工資下降後下降。2010年，無論是經濟還是就業市場，溫暖的跡象都隨處可見。最近，第一大畢業生就業高峯到來，除了大學生忙於找工作的時間外，最關心的是工資、四金等報酬的行情，實際上應屆畢業生知道上海的報酬和福利情況有兩個可供參考的尺寸:上海市發表的畢業生工資指導價格、最低工資指導價格和去年員工的平均工資。
尺度1:
市人力資源和社會保障局發表的畢業生工資指導價格
前幾天，市人力資源和社會保障局發表了去年畢業生工資指導價格。
本次調查覆蓋市內1465家經濟類型企業，調查對象爲2009年畢業、工作半年以內的畢業生(包括研究生、本科、大學、中職等學歷水平)，有效樣本爲9051名畢業生，發表的職務數爲230人。
尺2:
最低工資指導價格和去年員工平均工資
基本上每年市人力資源和社會保障局發佈去年員工平均工資和當年最低工資指導價格。市裏的最低工資指導價格對本科生來說沒什麼參考價值，但很多企業的銷售職位將基本工資設定爲市裏的最低指導工資水平，根據業績提高。今年市最低工資指導價格剛發表，1120元，時間最低工資標準從8元調整爲9元。
另一個重要的參考指標是去年員工的平均工資，這個數字不僅可以讓應屆畢業生了解上海的工資水平，還可以幫助應屆畢業生了解自己繳納四金時的最低繳納基數。一般來說，我市最低四金繳納基數是去年員工平均工資的60%，最高基數是去年員工平均工資的3倍。
員工與企業雙方簽訂的合同工資低於該數的，按上海規定的最低基數繳納，高於該數但低於3倍的，按雙方簽訂地勞動合同的實際工資繳納。例如，2008年上海員工的平均工資是39502元，月平均工資是3292元。2009年度員工的平均工資還沒有出來。
