你有材料，木訥的個性在面試中總是凹陷嗎？事先充分考慮和準備，誠實正確，一定能讓你區別開來……很多年輕人實際上有能力，工作很踏實，但是因爲不擅長表達自己的想法，所以面試時總是很難受到主考官的歡迎。與其補充自己的口才，不如先徹底考慮徵的工作不適合自己。每個人都有自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但有些工作可能會成爲優點。木訥的人應該去接受、欣賞木訥特質的工作和公司。否則，將來揹着自己的本性工作，其實更痛苦。
重述重點，加強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被僱用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。
但在面試中，木訥的應木訥的應徵者在現場反應緩慢，回答困惑或不知所措，處於劣勢。我建議木訥的應聘者多模擬面試時經常被問的問題，正式面試出現類似問題時，可以冷靜地回答。
即使遇到沒有事先準備好的主題，也有可以使用
1、重複對方的問題的小技巧。確認自己的認知是正確的，可以避免不提問的尷尬情況。
2、主官考試提出的問題確實是一個很好、很深的問題，向對方說明爲了完全表現自己的想法，希望有時間思考。
3、思考時可以用排列式的方法，考慮回答的要點，回答結束後，用排列重複回答的要點。
4、準備相關文件，面談時及時出具補充、證明。例如，以前做過的項目報告和企業繪本不僅可以增強說服力，還可以展示自己的工作計劃和合理的一面。
5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。面試結束後，如果沒有表現優點的機會，主考官說:我想知道更多的事情，能給我2~3分鐘說明嗎？利用獲得的時間，推銷自己。
誠信，是最大的加分
除了以上幾個小技巧之外，木訥的應聘者在面試過程中，一定要以誠信的原則，回答所有的問題，讓主考官發掘你踏實、不誇張的特質。
所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。許多申請人不敢暴露他們的缺點，他們會說我的缺點是優點太多，沒有缺點。這樣誇張地裝飾自己實際上是毫無意義的。
而木訥的報名者，如果能夠坦誠地說明過去失敗的經歷，自己從中學到了什麼，後來又如何改善，不畏懼地分析自己的一切，讓對方感到誠實，反而是最大的加分。
在普通人的印象中，口才好，是營業員必備的特質。但是，我面試過木訥的營業員。他坦白說自己說話不好，工作結束後也不喜歡和顧客交往，但是總是默默地爲顧客服務，兩三個月後，終於受到顧客的歡迎，接下來訂購了很多。他的誠實和適當的例子，反而讓他區別開來。
行爲勝過千言萬語
而且，對於經驗豐富的主考官來說，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。
舉個例子，5分鐘前到達面試公司，可以表現出認真工作的態度，面試時坐姿稍前傾，表現出想聽的特質，面試結束時，可以積極詢問下一個過程，代表自己有跟蹤進展的好習慣。
這些從行爲中無意識地公開的信息遠遠優於千言萬語。
