在很多公司，都是不允許卡點下班的，你一下班就打卡走人，總是給人一種工作不積極的感覺，因此想要按時下班真的很難。那麼卡點下班是工作不積極的表現嗎？要不要卡點下班？下面本站小編帶來介紹。
卡點下班絕對不是工作不積極的表現，很多人認爲，我下班後先不走，等領導走了我再走，這樣，領導突然有啥事了想找人做，結果其他人已經走了，只有我在，此時，我表現的機會就來了，離當上大領導，走上人生巔峯就不遠了。
這種員工多了，也就慣壞了領導。就像我一個同事前兩天給我說，他們部門的領導，因爲他們部的人在前一天下午按點離開單位下班了，領導在下班半小時後，找人做事結果發現沒有一個人。於是第二天開會大發雷霆：下班那麼着急走，是不是忙着回去吃奶呢!從這以後，他們有了一個不成文的規定，就是下班半小時以後再走。
所以，都說現在內卷，但在我看來，內卷這個浪潮中的浪花絕對有一大部分不是無辜的。許多人帶頭去用各種方式表現自己，導致上級領導對於員工的評價標準也越來越高，越來越挑剔，於是，996也就成了大家很多人都經歷過的悲傷的故事。
按時下班不應該是正常的嘛，不是所有的加班就是積極的表現，沒有效率，時間再長也不是積極吧 。
在公司的加班大多都是無效的，現在的年輕人更願意回家「加班」，這就是「斜槓青年」。企業裏面一般有兩種員工，一種是兢兢業業型的員工，領導交代的事情他們會加倍努力去做，做到事事有結果，件件有迴音。晚上公司裏面點燈加班的人，大多數也屬於這類員工。這類員工一般是企業表揚的對象，也是領導表彰大會誇得最多的員工。與此同時還有另一類完全不同的員工，他們在表彰大會的時候坐在臺下，自顧自刷手機，好像表揚和榮譽與他們無關，彷彿淡泊名利。
表面看這些得不到公司表彰的員工不夠優秀嗎?但是他們的收入可能比臺上表彰的優秀員工高出好幾倍，這種就是「斜槓青年」。做好了自己的本質工作，還能額外創造價值，當然不是工作不積極的表現。
每天按時上班下班是一件非常不容易的事情，還是應該合理利用好時間，沒有必要硬拖着加班，而且還很浪費時間 。
工作完成了，爲什麼不能準時下班?到點不下班難道不是因爲工作效率低下或者工作能力差嗎?
上班時間能做完的工作，爲什麼非要拖到下班才做完?只要不摸魚都可以準時下班!
這裏還有一種情況，有一種加班，就是一上午閒的打瞌睡，但是下午一過，就突然來工作任務，要求今天完成。
一天的任務按時完成了，到點下班了就是很正常的，不存在不積極的表現，就是自己自由支配的休息時間了!
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