隱孕入職這個行爲對整個女性職場求職來說是不利的，企業會考慮成本，不願意招聘女員工，那麼，如何看待隱孕入職？隱孕入職違法嗎？下面本站小編就帶來介紹。
這個事情得從兩個角度來看。
一個是員工角度，隱孕入職也是出於無奈，如果整個社會的環境寬鬆，也不必出此下策，大大方方的聲明懷孕就可以了。
另一個是企業的角度。如果是老員工，懷孕當然是很正常的事情，新員工還沒有爲企業做貢獻，懷孕期間工資福利照給，不能有任何的怠慢，這對於企業來講終究是個風險，而且員工休完產假回來。也不一定會在企業留太久。
那麼這個矛盾應該如何解決?既然國家鼓勵生育，原則上來講懷孕員工相應的支出應該由國家支付，而不是由企業負擔，如此企業就不會有太多的怨言。但這又涉及到一個錢從哪裏出的問題，如果是財政，那其實還是取之於民，雖然現在很多人反對企業歧視隱孕入職員工，但如果他們知道這筆錢其實是自己出的，那估計還是不願意。
所以這個問題大概率無解。
其實大家不是歧視隱孕入職的孕婦，而是爲了懷孕而入職，然後拿了津補貼直接辭職的人。
從法律上講，隱瞞已經懷孕的事實入職是不違法的，懷孕信息不是法律規定的必須履行告知義務的信息，用人單位不得以勞動者隱瞞懷孕爲由解除勞動合同。
但是，這種做法多了，用人單位對於女性特別是孕齡婦女就業自然就產生好多防備心理，育齡婦女就業就會越來越難。
究其根源，把生育所帶來的勞動力損失讓用人單位承擔是根本原因。即便有了生育保險，女員工懷孕之後用人單位也要面臨很多損失，包括經濟的，工作安排便利的和特別勞動保護和勞動效率下降帶來的損失。
生孩子是個人的事，是家庭的事，是社會的事，甚至是國家的事，但確實不應讓用人單位承擔義務。要解決這個問題，最根本的措施是把用人單位解脫出來。
如果女員工懷孕之後不僅不會給單位帶來損失，還會帶來利益，那麼我想用人單位不會排斥育齡婦女的。
我們的制度應該朝着這個方向努力。
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