報紙和電視上經常看到一些人才招聘者在接受媒體採訪時，企業喜歡招聘哪些員工時，往往拒絕經常跳槽的員工。甚至有些企業在內部招聘的文件中，明確規定，2年內跳槽超過3次的員工，絕對不要。
實際上，我認爲什麼樣的人被稱爲定期跳槽，爲什麼要跳槽。因爲大多數能經常換工作的人走兩個極端，要麼是非常有能力的人，要麼是非常平凡的人，要麼是聰明的人力資源經理，要用自己的眼光去找前者，然後留住他們。
首先，在典型的變化中尋求穩定，通過不斷的退休改變工作，提高自己的能力，提高自己的個人價值。
第二，不知道自己需要什麼樣的工作，不知道自己的職業目標在哪裏，工作要求以工資爲基準，東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩，而是在變化中不斷變化，不知道什麼時候是個頭。
所以，作爲HR應該擦亮眼睛，那些經常跳槽的人可能是你夢寐以求的人才！
