最近一段時間，從攜程允許員工週三、週五遠程辦公，到樂視執行每週四天半工作制，四天工作制”的話題頻繁登上熱搜。那麼中國人離4天工作制還有多遠？你贊成四天工作制嗎？下面本站小編帶來介紹。
5月31日，網紅考研名師張雪峯宣佈，其公司“峯學蔚來”將從8月1日起實行四天工作制，工資不變。
張雪峯的公司並不是個例。最近一段時間，從攜程允許員工週三、週五遠程辦公，到樂視執行每週四天半工作制，再到長沙、溫州的兩家初創公司先後宣佈“做四休三”，“四天工作制”的話題頻繁登上熱搜。
然而，對於大多數打工人來說，四天工作制仍像是個遙不可及的夢想。五天工作制實施已近30年，但許多公司的雙休還未落實到位。工作時間更長的“996”(早九點至晚九點，每週六天)則被有些人稱爲“福報”。國家統計局最新數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間爲46.4小時，按八小時工作制計算，每週平均要上5.8天班。
表面上看，答案是肯定的。在冰島和新西蘭進行的測試發現，實行一週四天工作制後，員工壓力水平降低，工作生活平衡得分和工作效率均得以提升。
2019年，微軟在日本進行的測試證明，公司銷售額大幅增長40%(以前一年同期員工平均銷售額爲基數)，缺勤率和用電量也有所降低。但這並不僅僅意味着週五多放一天假。如果想要提高效率，任何改變都需要精細化管理。例如，微軟鼓勵員工將不得不開的會議時長限制在30分鐘內。其他公司則購買了消除工作時干擾的工具，比如降噪耳機和“請勿打擾”燈。
還有如何實施一週四天工作制的問題：工資會降低嗎?工作日的工作時長會增加嗎?醫院等24小時運營的行業該怎麼辦?那些打零工的人呢?
就目前而言，最好的選擇似乎是，以最簡單的方式儘可能縮短人們的工作時長，同時讓人們能夠履行自己的義務，賺一份養家餬口的工資。
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