對於技術含量高的藍領職場，這樣的白領工資失去了優勢，價值下降了。讓我們把他們稱爲雞肋白領。
進出豪華商務中心，還是隔着櫥窗和世界品牌遠遠眺望的公司，第一次被炒魷魚的可能是你，如果你自願退休的話，上司可以找到比你更優秀的上司的複印件、打字、倒水、跑步……所有同事都不想做的事情都由你包圍的，雖然你已經足夠努力了，但晉升、出國訓練的好機會總是輪不到你，你迷惑，不知道將來的道路在哪裏……這是職場白領的真正生活據上海市勞動部門今年的統計數據顯示，對於技術含量高的藍領職場，這樣的白領工資已經失去優勢，價值下降。讓我們把他們稱爲雞肋白領。如果你也有上述情況，請小心。
雞肋白領的尷尬
東方控股集團有限公司人事部高級負責人屈輝認爲白領成爲雞肋是有原因的。像孫麗一樣，大學畢業後，這些人幸運地進入了外國公司的代表處，或是小型外資企業，擔任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閒，薪水可能比同一時間做銷售、技術的同學略高一籌。他們每天有效的工作時間可能只有幾小時，而此時做銷售或技術工作的同齡人卻需要不斷學習新技術，拼命跑客戶，加班加點完成工作任務。相比們相比，悠閒的白領生活令人羨慕。但是，這樣的生活持續了兩三年，白領失去了舒適的工作，可能很快就迷路了。去哪裏找這樣的閒暇、工資和好工作？自己的核心競爭力在哪裏？再過兩年，年齡上也失去了優勢，哪裏是我的職業發展方向？
屈輝認爲，很多年輕人大學畢業後，門檻低，工作比較輕鬆。他們大多在公司從事行政、助理等輔助工作，沒有機會深入接觸業務，工作責任廣泛，挑戰性不強。結果是，他們在沒有壓力的環境下養尊優勢，每天重複簡單、瑣碎、沒有挑戰性的工作，學習充電的機會少，與外部社會的聯繫機會少，在看不見的情況下職業競爭力下降。隨着年齡的增長，面臨着要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時他們不肯放低原有身價，再去尋找工作機會，就成了所謂的“雞肋”白領。
雞肋白領四大症狀
在職業門檻低的招聘會上，助理、文員、客服等崗位的應聘者總是擠破頭，其中職業門檻低是主要原因。有大學以上的學位，懂英語，操作電腦，有一年以上的工作經驗，可以進入白領圈。
缺乏核心競爭力。很多人工作兩三年後才意識到自己的核心競爭力在哪裏:英語熟練，打字速度比別人快一點，還是在哪裏可以訂到便宜的機票？說到銷售，要知道銷售藝術，熟悉技術的專業技能，雞肋白領們不足的是以技術和業務經驗爲支撐的核心競爭力。
職業目標不明確。沒有機會接觸公司的核心業務，所以從事的都是輔助簡單的工作，雞肋白領們對自己的職業發展方向沒有計劃。明顯的表現是，這樣的人跳槽頻率高，方向不明確。
價值下降。根據上海市勞動部門的統計，去年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪爲29736元；而擁有高級工以上技術等級的，則爲31320元；既有大專以上學歷、又有高級工以上技術等級的，平均年薪爲34456元。相比之下，企業裏培訓員的平均年薪爲31057元，檔案管理爲30605元，人事部經理助理爲30557元，且工資增幅都在10%以下。相對於技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢。
都市白領，面對的不僅是21世紀的不安定、不可測的多變經營環境，同時還要面對來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰，來自公司經營策略的變化……這羣人所面對生存的壓力與岌岌可危的態勢決不是努力加苦幹就能應付的。因爲，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現。此外，他們所面對的還將是市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受 。
擺脫雞肋的想法！
人的一生沒有幾年，更不用說20年的職業生涯了，對於在職場工作多年的人來說，在很多方面積累了很多經驗和知識。此時不要輕言退出，退出等於放棄，不明智。爲了創造更理想的職業生涯，規劃更理想的職業前景，需要考慮以下幾點:
心理因素-理想的職業基礎
樂觀自信，加強合作，積極融入集團，不要把工作視爲負擔，享受工作的樂趣。
信息因素-理想職業過程
廣泛收集來自不同渠道的職業信息，通過合理分析立即做出科學決策，取得理想職業，創造自己的天空。
判斷要素-理想職業的關鍵
有針對性地收集特定的相關信息，經過合理科學的分析，如何在當地適當地把握時機，積極出擊，及時做出選擇，不會錯過機會後悔。提取有利於自己的信息要素，得出最後的結論，直到取得令人滿意的結果。
潛力因素-理想職業持續
選擇理想職業也需要潛力因素。因爲人是最大的資源，有效利用和開發自己的潛力，最大限度地發揮自己的效果，讓自己永遠走在職場的前列，領先於別人，這需要時刻充分挖掘自己的潛力，成爲取得職業成功的法寶。
學習因素——理想職業法寶
一個人的受學程度在很大程度上決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就。只有不斷學習，有針對性地充電，才能滿足不斷變化的崗位需求，避免被淘汰的噩耗，馳騁在風雲變幻的崗位上。
職場就像戰場一樣，爲了使自己的職業生涯更加長期、更加有競爭力，不僅要實現以上幾點，還要經常在工作中創新，永遠保持新鮮的職業感，挑戰自己，偶爾給自己帶來驚喜，使生命永遠充滿活力
