一、隨意跳槽，盲目跟風。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。到了四十歲還沒有在某個行業開拓天地，轉行就業變得困難。在這裏，要注意很多應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業。畢竟，學習使用者的輕型汽車很熟悉，比非專家更容易使用。隨意跳槽意味着沒有職業目標，很難發展。${FDPageBreak}
二、不加分析，盲目聽信。據統計，大約50%的跳槽是爲了追求高薪。換工作可以提高工資的階段，但是爲了一百二十美元的換工作太草率了。現在很多中介和公司在招聘的時候都說花很好，但是工作後才發現上當了。例如，在年薪上寫文章，在四金上寫搗膠等，花樣百出，不一樣。求職者不分析的話，很容易進入甕中。有些人轉行時只盯着工資，不考慮自己的長期發展，得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。${FDPageBreak}
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人只是因爲一點小事和上司和同事意見不一致，就一紙休書印刷。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願意招聘。${FDPageBreak}
四、急於求成，盲目出入。
幾乎每個人都希望在工作中迅速晉升。有志向是好的，但急於求成是不行的。急於求成者往往“欲速則不達”。曾經在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的不是當初能力最強的人，而是能夠留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那麼，如何通過跳槽尋求滿意的工作呢？在此提出一些問題，建議讀者在轉行前認真考慮
1、10年到20年後我的職業目標是什麼我現在又處於哪個階段？如何實現目標？
2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我打算在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有什麼點？
以上也是企業招聘過程中。冷靜思考，不僅可以在選擇工作時合理，還可以在面試時直接面對主考官，自然可以尋求滿意的工作。
