自古以來，德才兼備者受到尊敬，爲什麼德放在才前面，而不是才德兼備，德更受重視。德體現了一個人的質量，其中誠信是許多企業招聘人才的首要標準，甚至一些企業在招聘時明確表示有才能，沒有德國。因此，誠信的質量比實際技術更重要。對於職場新人來說，在學校學習的理論知識決不能取代實踐經驗，剛出校門的你想利用自己的專業知識獲得企業的歡迎幾乎是不可能的。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你的品質和修養的肯定，其次是你的學識和專業。
謙虛地問
孤芳自賞，傲慢的東西只會失去很多學習機會，作爲職場的初學者在新的環境中，無論得到多少獎學金，無論有多少能力，從離開校門的瞬間開始，一切都要從零開始，謙虛地問剛參加工作的你有想法，有想法，有抱負是件好事，不要露出前線，不要自己主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。
交流合作
交流能力強的人，無論到哪裏都不會形成單影，擅長交流的人，無論到哪裏都不會一個人，交流合作有助於初學者更快融入團隊。如果你想受到別人的尊重，你必須首先尊重別人。如果你想讓你的同事親近你，你必須首先親近你周圍的同事，積極詢問和諮詢你的態度。你總是會得到對方同樣友好的迴應，讓雙方更快更友好地熟悉它。它不僅有利於你的成長，還有利於工作交流和合作。
踏實勤奮
一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任感
遇到大事，誰都認真處理，慎重處理，有時責任感反映在工作瑣事上。許多新人經常忽視這一點，忽視這一點。對於職場新人來說，做每一件事，每一件事，都是向上級或同事展示自己的學識和價值，只有做好每一件事，才能真正贏得信任。
