在職場上，總能遇到喜歡阿諛奉承、捧高踩低、左右逢源的同事，把好好的辦公室風氣都給帶偏了。這類人俗稱“職場小人”，那麼你見過哪些職場上的捧高踩低？如何面對職場捧高踩低？下面本站小編帶來介紹。
什麼是低，低就是實力不如人，給其他人帶來價值比較少的人，不足以給他人構成威脅的人或事。店大欺客這一類就是踩低。售貨員對顧客的區別對待。
什麼是高?指職位 資源，能力比你強的人或事。能給你帶來價值或威脅的組織。，比如客戶。有的人爲了獲得訂單，完成業績，出邁公司的利益。這樣的人長期看不會獲得客戶的尊重和本企業的認可。
職場中，要當心一種小人，就是捧高踩低的人。這種人，會踩着別人的勞動果實向上爬，對上司極盡諂媚討好。
有個朋友曾和我吐槽，講述了她遇到的不公平。她的上司是個漂亮女生，初認識的人都覺得這個人說話得體情 商高。但實際上，她卻是經常把下屬的努力成果向老 板彙報時說成自己的努力，而把失誤甩鍋給其他人。這位朋友提出的正當薪資要求，公司一直沒有迴應，後來發現是她的直屬上司沒有反饋給老 板，蕞後，她傷心辭職。
職場中的捧高踩低，可以說很常見，這類人自以爲精通職場厚黑學，左右逢源，八面玲 瓏，一時混的風聲水起，但實際上，殊不知路遙知馬力，日久見人心。如果沒有真才實學，遲早露出狐狸尾巴。
在職場上，總能遇到喜歡阿諛奉承、左右逢源的同事，把好好的辦公室風氣都給帶偏了。這類人俗稱“職場小人”，在他們的眼中，利益至上，誰能夠給自己帶來利益，他就巴結誰。反之，則冷眼相待。
我們也無法去用道德來約束他們，只能敬而遠之!
不過分親近，也不刻意疏遠。你沒有辦法改變他的行爲，那就只能自己儘量習慣，做好你自己的工作，把實力提升上去，這樣纔有資本去和他做鬥爭。畢竟，老 板還是更喜歡能給他賺更多錢的員工!
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